Груповото мислене е явление, което може да възникне, когато хората приемат убежденията или мненията на дадена група. Те правят това, за да придобият усещане за принадлежност или защото не мислят критично самостоятелно.

Понятието „групово мислене“ обикновено има предвид крайни примери. Например в романа „Властелинът на мухите“ момчетата са седнали на пустинен остров в две групи, които се опитват да се убият взаимно в търсене на господство.

Вярвате или не, подобни примери съществуват и в реалния живот. Помислете за онлайн предизвикателствата, които са популярни в наши дни.

Макар и по-малко екстремни от измисления пример по-горе, те включват участниците да участват в опасни неща, като например да поставят предмишницата си на гореща печка или да ядат подложка за детергент.

Докато груповото мислене може да засегне големи събития като военни действия и политически решения, това се случва най-често в ежедневни ситуации, например в онлайн форуми или на работа.

В тези случаи хората, които имат различни мнения, могат да се страхуват да говорят и могат да се сблъскат с враждебност от тези в групата, които имат мнението на мнозинството.

Не всяко споразумение е резултат от групово мислене. Като се има предвид, някои признаци могат да показват, че груповото мислене се случва.

Ако членовете на групата отричат ​​някого, че има различно мнение, другите в групата може да се страхуват да изразяват мнения, които се различават от тези на групата.

В онлайн групите груповото мислене може да доведе до „прогонване“ на всеки член, който не е съгласен с модератора или на друг, който изглежда притежава властта. Това прогонване може да продължи чрез лични съобщения до члена или чрез постоянна критика на този член към другите в групата.

Груповото мислене може да се случи и в училище и на работното място.

Ако срамежливо или тихо дете започне да бъде дразнено многократно от много съученици, тези съученици могат да бъдат повлияни от груповото мислене.

Дори учителите могат да участват в групово мислене в класната стая, като изключват учениците, които имат гледни точки, които се различават от техните собствени.

Докато сте в училище, груповото мислене може да бъде мотивирано от желание да се поберат. В работна обстановка мотивацията може да бъде резултат от желанието да запазите работа или да спечелите повишение или друга полза.

Надзорният орган може да насърчи груповото мислене, като не признава или не спазва гледната точка на работниците. Тогава работниците смятат, че трябва сляпо да следват ръководителя или да рискуват да бъдат уволнени.

Колегите могат също така да проявят групово мислене, когато на по-доминиращите работници се предоставя централна сцена, а по-спокойните се страхуват да не са съгласни с тях. Това е особено вярно, когато доминиращ работник преди това се е насочил към някой, който говори.

Не винаги е лесно да спрете груповото мислене, но можете да предприемете действия, за да се опитате да го използвате.

Как да спрем груповото мислене

  • Насърчете изразяването на различни мнения.
  • Посъветвайте се с хората, преди да споделят вашето, и слушайте истински.
  • Ако в групова ситуация нещо се обърка, избягвайте да обвинявате един човек. Вместо това се съсредоточете върху успеха на екипа и неуспеха като цяло.
  • Оценете приноса на всеки човек, без да му давате устно заглавия като „умният“ или „глупавият“.
  • Помолете някой да играе на защитника на дявола, за да гарантира, че групата мисли критично.
  • Ако забележите, че някой изглежда се страхува да сподели мнение, помолете го директно да сподели и след това им благодарете за това.

Ако сте цел на груповото мислене или нямате средства да го спрете, може да искате да напуснете групата, ако е възможно.

Независимо дали сте свидетел на групово мислене или сами го преживявате, има начини, по които можете да предотвратите появата му.

  • Уведомете себе си и околните какво е груповото мислене и как може да се отрази на всички.
  • Създавайте и участвайте в групи, които поддържат различни мнения.
  • Вместо да критикувате някой, който мисли по различен начин, опитайте се да видите ситуацията от тяхна гледна точка.
  • Прочетете информация от надеждни източници и говорете с експерти.
  • Ако нещо не се чувства добре към вас, попитайте се дали се чувствате притиснат или имате нужда от повече информация.

Част от причините за груповото мислене е толкова често срещана е, че може да бъде важен инструмент за оцеляване. По принцип груповото мислене няма да ни поддържа живи, но може да помогне за формиране на общности и култури, където хората да се грижат един за друг.

Ако забележите, че дете имитира тийнейджър, копиращо каквото и да е, това желание идва от същия източник като groupthink. Хората търсят валидиране и насоки към другите.

По същия начин, „преминаването с потока“ произвежда няколко вълни и може да ви помогне да се чувствате сигурни.

Доста малко рискове са свързани с груповото мислене. Някои от тях са незначителни, докато други имат тежки последици.

Рискове от групово мислене

  • поддавайки се на натиск от връстници
  • загуба на вашия индивидуален глас
  • притежаващи невярно чувство за сигурност
  • да бъде доминиран от някой друг
  • участие в опасна дейност

  • да отчуждавате хората, които ви интересуват, ако те не споделят вашите убеждения

  • действа без да мисли критично
  • да бъдеш част от решение, което причинява ненужна вреда на себе си или на другите

Груповото мислене се случва, когато човек във властта – или група хора заедно – кара другите да чувстват, че техните мнения не се броят. В резултат на това всички в групата споделят доминиращото убеждение, без да го изследват критично.

Груповото мислене може да се случи във всякакви ситуации, включително на работа, в училище и с приятели.

Опитайте се да се поставите в ситуации, в които можете да говорите свободно и с хора, които ценят различни мнения. Ако забележите настъпване на групово мислене, можете да опитате да промените динамиката, за да обслужвате по-добре всички.