Увреждане на домакинството

Най-честата вреда, която човек получава, се нарича домакинска. Домакинската травма е включена в диапазона на заболяванията, за които се предоставя лист за отпуск по болест. Домакинската травма може да бъде постигната чрез престой извън работното място, на работното място и по време на неработно или работно време.

Не всяка травма, получена на работното място, ще се счита за продуктивна. Съществуват редица нюанси, които работодателят непременно ще научи, за да установи квалификацията на получената вреда. За да се разбере нараняването или производството на домакинството, трябва да знаете класификацията им, в зависимост от случая, в който е получено нараняването

Класификация

В медицината, обичайно е да се класифицират травмите, в зависимост от ситуацията, в която са получени.

Травмата, получена от лице извън работното място и в свободното му време от работа, във всеки случай ще се счита за домакинство. Това са наранявания, получени например в почивните дни, на разходка, у дома след работа и др.

Травмата, получена по време на почивка за обяд / почивка, може да се счита за вътрешна или работеща. Домакинството ще бъде взето предвид, ако служителят е нарушил вътрешните правила за работа. Това може да бъде изпълнението на задълженията на други хора, за изпълнението на които служителят няма квалификация и съответно разрешение. Увреждането, получено при неразрешено отлъчване от работното място, също ще се счита за домакинство.

Увреждането на служителя ще се счита за вътрешна травма, ако това не е по вина на предприятието и неговото управление. Увреждането, получено на работното място и по време на работно време, може да се счита за вътрешно, само ако по вина на работника и служителя, и в случай на неспазване на предписаните в устава предпазни мерки за безопасност.

Травмата, получена по време на пътуването, се счита за домашна, ако служителят е използвал обслужващото превозно средство не с работна цел и / или извън работното време. Или когато на служителя не е издадена необходимата документация, като например товарителница или писмено разрешение за ползване на превозното средство, както и ако в трудовия договор или в чартърната клауза не е посочено, че колата е възложена на служителя.

Домакинство

Ако получите нараняване, незабавно трябва да се свържете с клиника за травми. Това трябва да се направи, за да се отчетат незабавно причините, естеството и периода от време, през които е настъпило нараняването. Случаи, когато плащането на отпуск по болест може да бъде ограничено:

1. В случай на преждевременно преразглеждане на вредата, служителят рискува не само да получи усложнения, но и да се изправи пред проблеми с изплащането на обезщетение за получената вреда или дори да загуби целия размер на тази вреда.
2. Ако настъпи нараняването, когато служителят е бил под влияние на алкохол или наркотици.
3. Травмата е била получена в резултат на домашно насилие.

Домашно насилие

Когато се обърне към център за травми, служителят има право, в допълнение към първата медицинска помощ, да получи сертификат от лекар по травма. С този сертификат, пострадалият пациент трябва да отиде в поликлиника, където ще бъде отворен болничен лист.

Служител, който очаква обезщетение, трябва незабавно да уведоми работодателя за отварянето на листа за отпуск по болест. В края на лечението затвореният лист за отпуск по болест трябва да бъде прехвърлен на счетоводния отдел. За да получите обезщетение за телесното нараняване ще бъде възможно заедно със следващата заплата.

Плащания

Принципите и схемите за плащания в случай на вътрешни травми се различават една от друга по следния начин.

Началният отпуск по болест се издава на служителя за период от не повече от 10 дни. В случай, че увреденият пациент не е имал време да се възстанови през това време, срокът за разширяване на листа с увреждания се увеличава със специална комисия от лекари. Ако е необходимо, комисията има право да удължи болния списък за период от време, който не надвишава 12 месеца.

Ако жертвата бъде изпратена за извънболнично лечение, институцията, в която пациентът е лекуван, отваря своя лист за отпуск по болест.

Ако лечебното заведение установи, че служителят не е в състояние да изпълни пълния обхват на предишните задължения, може да му бъде издаден специален списък на неработоспособността. Срокът на този документ не може да надвишава 2 месеца. Допълнителен отпуск по болест се дава само ако служителят има строго определен брой заболявания.

Болни листа

Има категория хора, които работят по споразумение, а не чрез трудов договор. Това обикновено е домашен персонал. Служители, които не са сключили трудов договор с работодателя, също имат право на обезщетение в случай на вътрешна травма.

При кандидатстване за работа по споразумение е необходимо да се регистрират работните условия при работодателя, за да се избегнат противоречия в различни случаи. Ако няма писмени условия за работа, можете да се обърнете към съда. Разбира се, това трябва да се направи само ако въпросът не бъде решен по приятелски начин. Въпреки това, съдът в този случай, най-вероятно ще остане от страна на работодателя и плащането няма да бъде направено.

Служителят, който се е обърнал към поликлиника, веднага отваря лист за отпуск по болест. Жертвите могат да разчитат на тази или на тази сума в зависимост не само от броя на дните, прекарани за лечение, но и от трудовия стаж. Ето как да платите отпуск по болест:

1. 100% от средните доходи за всеки ден, прекаран в отпуск по болест, ако трудов стаж е 8 години или повече;
2. 80% от средната дневна печалба за всеки, прекаран в болен ден, ако опитът е 5-8 години;
3. 60% от средния дневен доход за всеки ден от болницата, ако продължителността на трудовия стаж е от 3 до 5 години;
4. 50% от средната заплата за всеки ден, прекаран в отпуск по болест, ако трудов стаж е от 1 година до 3 години;
5. 30% от средните доходи, ако опитът на служителя е по-малък от 1 година.

Максималната сума, която жертвата ще получи, е около 1632 рубли, 78 копейки. Това се дължи на закона за получаване на обезщетения от хора със заплата над средното. Ако служителят е бил под влияние на алкохол или наркотици, докато е получил вредата, той ще получи обезщетение само в съответствие с изчислението на минималната работна заплата.

Работодателят ще плаща само първите 3 дни отсъствие от работното място поради заболяване. Останалата сума се изплаща от осигурителния фонд.

За да получи обезщетение от фонд „Социално осигуряване“, ще е необходимо да се подготви пакет от документи:

• Нотариално заверено здравно свидетелство (удостоверение);
• Изявление на институцията, в която работи жертвата;
• Разписка, потвърждаваща платения данък на осигурителния фонд;
• Изпълнен във формуляр 4-FSS RF.

Ако режимът на лечение е нарушен и лекарите предписват, и ако вътрешната травма е получена в състояние на алкохол и / или наркотична интоксикация, плащанията ще се издават само частично. В този случай плащането на обезщетение може дори да бъде отказано.

За наранявания (Видео)

ВАЖНО 👩‍⚕️ Опитах всички, всички рецепти от народната медицина, от разтриване с чесън, вани за крака и гимнастика до компрес с урина. Не мога да кажа, че нещо ми помогна особено.  Решението дойде неочаквано ...

---