Нараняванията са продуктивни

Преди да започнете да разглеждате въпроси, свързани с трудови наранявания, трябва да се определи точно каква точно е такава травма. Така че производствената вреда е вреда на служител на компанията в резултат на злополука по време на работен график или по пътя към работа при връщане от него. В резултат на травма в производството понякога се налага временно да се прехвърли жертвата на по-лесна работа. Възможно е да има продължителна или временна загуба на засегнатата работна сила и в тежкия случай смъртоносния изход на жертвата.

Увреждането може да бъде признато като промишлено в случай на получаването му през работния ден, включително разпределените паузи в съответствие с работния график. Ако вредите са получени по пътя от или към работното място, тогава тези щети се считат за продуктивни само ако транспортът, осигурен от работодателя, е бил използван за тази цел. В случай на използване на обществен или личен автомобил, получените наранявания не се признават за промишлени.

Степени на гравитация

Струва си да се отбележи, че нараняването на производството, независимо от получените наранявания, е извънредно положение за предприятието. В края на краищата, по закон, работодателят е длъжен да осигури на служителите си безопасни условия на труд. Струва си да се отбележи, че това се отнася не само за производствени предприятия, но и за такива компании, чиито дейности се извършват изключително в офиса.

Травматизмът в производството може да бъде класифициран в няколко вида.

Белите дробове. Това може лесно да включва драскотини, ожулвания, дребни наранявания и други наранявания, които не се развиват в сериозна патология, но за тяхното лечение има нужда да се свържете с лекаря. Трябва да се има предвид, че дори при леки наранявания може да се наложи амбулаторно лечение на пострадалия.

Средна. Тази категория включва наранявания, които са причинили някаква вреда на човешкото тяло и е необходимо лечение в медицинска институция. Обикновено при умерена травма се изисква лечение в болницата. Ако работникът е получил наранявания, свързани с тази категория, той има право на отпуск по болест за възстановяване от 10 до 30 дни, който е напълно изплатен;

Heavy. Травмите от тази категория представляват опасност за живота на служителя. Трябва да се има предвид, че при получаване на такива наранявания лекуващият лекар може да ограничи работния капацитет за период, превишаващ 1 месец. В случай на такава вреда, необходима е медицинска помощ, необходимостта от линейка не е изключена.

Регистрация

регистрация

В този раздел ще разгледаме подробно въпроса как да формализираме придобиването на нараняване. Ако през работния ден имаше трудова злополука, служителят първоначално се нуждаеше от:

1. в съответното списание, да отбелязва и записва факта на нараняване;
2. за да потвърдите този факт;
3. възможно най-скоро да уведомят непосредствения началник.

Успоредно с гореизброените действия, ако е необходимо, трябва да се обадите на дежурен работещ в завода. Това е медицинският работник, който провежда първоначалния преглед и ако е необходимо, се обажда до аварийната станция, за да се обади на треньора.

В рамките на три дни от инцидента е необходимо да се съобщават за нараняванията на фонд „Социално осигуряване“. Тази организация създава своя собствена независима комисия и ще определи причините за получаване на промишлена вреда.

Следва да се отбележи, че произтичащата от това вреда може да бъде призната от Фондацията като:

• щети от престъпни действия;
• домакинство;
• от резултатите от произшествието.

Изготвяне на акт

Ето защо трябва да сте подготвени за такова време, като търсенето на ищеца, които могат да удостоверят, че щетите са получени по време на прякото изпълнение на служебните задължения. Не трябва да се забравя, че нараняванията могат да бъдат признати като наранявания по време на пътя на работа, по време на пътуване до друг град или при пътуване на производствена площадка.

За да уреди наранявания по време на работа, жертвата трябва да посети Фонда за социално осигуряване. Въпреки това, преди посещението му, трябва да се изготвят документи:

1. 1. издаденото удостоверение за постоянен случай на придобиване на травма по производство;

1. удостоверение от счетоводната служба, показващо средната заплата на служителя за последната година;
2. документ (удостоверение), посочващ периода на начисляване и изплащане на предвиденото обезщетение във връзка с временна неработоспособност поради нараняване;
3. копие от гражданския договор, потвърждаващо приспадането на вноските, предназначени за случаите на производствени травми.

В допълнение към горепосочените документи трябва да предоставите и:

• медицинския доклад, който подробно описва получената вреда;
• документ, потвърждаващ валидността на предписания курс на рехабилитация;
• да действат при настъпването на професионална болест;
• заявление за плащане в брой.

Струва си да се има предвид, че Фондът за социално осигуряване може да приема документи не само от жертвата, но и директно от работодателя.

Действия на работодателя

падане

Законът постановява, че първа помощ е първа и, ако е необходимо, се прави спешно повикване. Освен това се изисква да се извърши проучване на свидетели, които присъстваха по време на травмата, и да се документира фактът, че е започнала промишлена травма.

Освен това работодателят трябва:

1. да проучи протокола, в който са фиксирани всички установени моменти от инцидента;
2. инциденти по документи, съгласно изискванията на действащото законодателство;
3. да започне вътрешно разследване.

Спазването на тези действия ще помогне на работодателя не само да изясни картината на случилото се, но и да сведе до минимум вероятността от наказателна отговорност. Никой няма да отмени възможността за налагане на административна глоба.

Как да поправите (Видео)

Обезщетение

Ако работникът е бил ранен при изпълнение на служебните му задължения, той може да очаква следните плащания в случай на промишлена вреда:

• месечна помощ;
• еднократна помощ;
• обезщетение за вреди в резултат на временна загуба на основния източник на доходи;
• компенсация за допълнителни разходи, свързани с лечението, посещения в лечебната институция и други;
• обезщетение за морални щети;
• други плащания / компенсации.

Ако жертвата за дълъг период от време не може да се върне на работа, той не може да очаква месечна помощ, чийто размер е максимум 49 хиляди 520 рубли. Тя се изчислява от дела на средните месечни доходи и степента на инвалидност. Плащанията се извършват от Социалния фонд. застраховка.

Еднократно плащане може да бъде максимум 64 400 рубли. Следва да се има предвид, че размерът на плащането се изчислява въз основа на класификацията на получените наранявания, както и на продължителността на периода на възстановяване. Плащанията се извършват от фонд „Социално осигуряване“.

обезщетение

Размерът на обезщетението за вреди в резултат на временната загуба на основния източник на доходи за всички служители ще бъде различен. Това е размерът на заплатата на служителя. Струва си да се отбележи, че продължителността на работата на жертвата не е важна. Плащането се извършва от работодателя.

Допълнителното обезщетение зависи от информацията, предоставена от увреденото лице, и от приходите. Тези документи трябва да посочват сумата, изразходвана за пътуване до медицинска институция, за закупуване на лекарства, курсове за рехабилитация и други разходи. Тези разходи са изцяло покрити от размера на обезщетението.

Същевременно тази сума се изплаща, както следва:

• 3/4 от сумата се изплаща от фонд „Социално осигуряване“;
• 1/4 от сумата се изплаща за сметка на работодателя.

Размерът на моралните щети, ако се получи промишлена вреда, се определя от съда. Платен от работодателя си. Другите плащания / компенсации включват плащанията, описани в колективния трудов договор или в тарифното споразумение на компанията. Платени от техния работодател.

Отговорност

Отговорността на работодателя зависи пряко от това кой е виновен за нараняването при работа. Предлагаме да разгледате двата варианта по-внимателно.

По вина на работодателя. В случай на вреда, причинена от работодателя, компанията ще трябва да плати на административно наказание в размер изчислява чрез степента на тежест на нараняванията на наети лица (от 5 000 до 500 000 рубли). Ако произтичащите от това наранявания пряко застрашават живота на служителите, е възможно да се открият наказателни производства срещу служители на компанията. Същевременно наказателното постановление може да бъде от 1 година условно лишаване от свобода и до 7 години лишаване от свобода.

По вина на служителя. В случай на нараняване, по вина на служителя на предприятието, дружеството все още очаква някои проверки, през които този факт трябва да бъде потвърден. В допълнение, компанията все още трябва да плати административна глоба, чийто размер може да достигне до 200 000 рубли. В същото време, пострадалият служител все пак ще получи всички обезщетения и обезщетения, предвидени от закона.

Скривалище

Въпреки това, работодателите често се опитват да не публикуват факта, че произшествието е станало в производството им и един или повече служители са получили трудови злополуки. За да прикрие индустриална травма, работодателят се опитва да преговаря с жертвата, като му предлага отпуск, както и за изплащане на обезщетение.

Трябва да се има предвид, че установяването на факта на укриване на инцидента злополука, работодателят е изправен пред глоба, чийто размер достига 500 000, както и един сценарий, дейността на компанията може да бъде спряно в продължение на 90 дни. Ако нараняванията бяха с голяма тежест, работодателят би могъл да бъде осъден на присъда до 3 години.

ВАЖНО 👩‍⚕️ Опитах всички, всички рецепти от народната медицина, от разтриване с чесън, вани за крака и гимнастика до компрес с урина. Не мога да кажа, че нещо ми помогна особено.  Решението дойде неочаквано ...

---